我一直认为，跨国工时的对比是揭示职场生态真相最直接的方式。看看同样是东亚经济体的中日韩，韩国的周平均工时大约38小时，日本不足40小时，而中国的工时却飙升至48小时。这一差距，犹如一道刺眼的对比，彰显出不容忽视的现实。虽然在经历了九年的上涨后，工时有所回落，但依旧远远超出了邻国与法定标准，这背后隐藏的用工困境与高工时的根源，又该如何解开？ 中日韩之间的工时差距，反映了不同国家在劳动力管理和经济发展模式上的巨大差异。根据国家统计局的数据，我们看到一个无奈的事实：2016到2024年间，全国企业就业人员的周平均工时持续攀升。这个持续了九年的上涨趋势，直到2025年才得以稍作调整。尽管如此，所谓的回落其实仅是增长惯性触顶后的微调，并非职场减负的转折点。当我们将中国的工时与日韩进行对比时，差距的巨大与不合时宜显得尤为突出。

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而日本对留学生兼职工时的规范，值得我们借鉴。日本明确规定留学生的主业为学习，打工需申请资格外活动许可，且工时每周不得超过28小时，节假日不得超过8小时。这一明确的规则设计，不仅保障了留学生的权益，还兼顾了他们的核心目标。我国在工时管理中也需要细化规则，堵住漏洞，回归职场本返回搜狐，查看更多